認識你自己

你是否曾經因為覺得某些人很難搞,很難懂,而在人際關係上感到挫折或懷疑?那對象可能是你的上司、同事、配偶、父母、孩子,甚至你自己。

我一開始從事心理人格類型研究,起緣於職場上的經驗及觀察。在矽谷高科技業十餘年的工作經驗,讓我發現即使在高度社會化且約定俗成的工作場合中,人與人之間的差異其實仍是造成溝通、合作、彼此瞭解等問題的最主要關鍵。而不同性格的人展現出完全不同的強項,造成在同樣的環境及職位上,卻可能有天南地北的工作表現及發展。 


KW Consultant Kailin Wang

爾後在從事職涯規劃及發展的諮商經驗中,我發現大部分已經在職場上的成年人,尤其是華人,很大的比例已經被自己的成長、學習及工作經驗所侷限甚至僵化,不願意或不敢做改變。那麼,即將邁入社會的年輕人呢?針對高中生及大學生所做的諮詢同樣讓我感到挫折。因為很多家長不但不能理解、接納、且支持孩子往他們的特長去發展,反而造成嚴重的親子衝突。更令人惋惜的是,我看到很多迷惘的年輕人,根本不知道自己的特長在哪裡。他們已經習於從小接受父母所灌輸的方式在生活著、學習著,不知道自己想要的是什麼,能做些什麼。所以現今在大學校園裡充斥著無數的迷惘且缺乏動機的年輕人,對未來只有茫然,沒有目標。

因此後來我的諮詢多加了一個項目,針對學齡孩子及家長。因為我發現要能幫助一個人有好的職業規劃,得先確保他能及早瞭解自己的強項,並在成長階段就得到良好的發展機會。若是孩子能在家裡及學校被正確的方法引導且「適性發展」,他的未來根本無須父母操心,他會是一個正面且有自信的年輕人,可以在人生的境遇中很快找到自己的方向,快樂且成功是必然的。

「在我知道自己是誰以前,我的家人就已經知道我是誰,這點我以我的家人為榮。。。爸媽常跟我們說:認識自己是誰,並持續成為那樣的人。知道自己是誰,就會做到最好;持續發展自己的專長,做喜歡的事,就幾乎沒有任何理由不對自己有自信。」 ~ 吳季剛 (Jason Wu)  

每一個人與生俱來都一定有其特長與強項,都一定可以找到一條最適合發展的道路,在工作上、社會上有其貢獻。如果你對此感到困惑,表示你未曾有機會找到這個答案,或更可惜的是,已在成長過程中被壓抑、被遺忘了! 

KW Consultant Kailin Wang 性格的獨特性及差異化一直是我最大的關注。我在諮商時的第一步總是幫助對方找到並認識真實的自己。

然而,單單是知道性格還不夠。誠如我在演講時經常強調的:人的一生是動態發展的。我們天性都有一種邁向成熟的驅動力,但這個發展的過程,一定要奠基於一個穩定且真實的自我認知之上

懂了性格的差異化,有自信地去發揮你的強項,然後有意願去繼續成長,「真情至性的成熟」才是終極目標。這是我期望我的服務所能帶給每個人的幫助。

心理人格類型的應用與起源

自二十世紀初開始發展,幾十年來MBTI®(Myers-Briggs Type Indicator) 已經成為當今世界上應用最廣泛的性格測試工具之一。透過科學的觀察、有系統的分析及統計,它被翻譯成超過20種世界主要語言,每年的使用者達上百萬。全球前100家最大的 企業有超過三分之二都引用 MBTI®來做對員工及管理階層的職能發展,提升組織績效。

MBTI®原本的理論根據,是二十世紀初瑞士心理學大師榮格的心理人格類型理論。這是一套複雜且專注在人一生動態發展的研究及理論,也是我在做諮詢及寫作時最重要的依據。它不僅僅像 MBTI® 是一套明確且可迅速掌握的實用工具,更關鍵的是諮詢師本身對於人格心理發展的深度瞭解及天分,行為的觀察、歸納、與解釋的洞見,這些才是能讓性格的解讀及應用真正活起來的精髓。


KW Consultant Kailin Wang