是否你曾經因為覺得某些人很難搞，很難懂，而在人際關係上感到挫折或懷疑？那對象可能是你的上司、同事、配偶、父母、孩子，甚至是你自己。

雖然我們每個人都帶著一些天生的特質與樣貌來到這個世界上，但其實人的一生是動態發展的，並非停滯不前的。我們天性都有一種邁向成熟的驅動力，而這個發展的過程，一定要奠基於一個穩定且真實的自我認知之上。因此，在諮商的第一步，我總是強調一定要先幫助人們認識真實的自己，找到他們人格當中獨特的內在驅動力及心理功能。無論你對自己的認知在什麼程度，都可以藉由這樣的分析與諮商過程，把本來被埋在潛意識的東西拉到意識層面來。這種覺察力是我們自我成長最關鍵的第一步。當我們的意識越來越清晰，對於強項的發揮及弱勢的掌控力都會越來越好。

不同與其他的職涯諮詢師或企業組織顧問，除了專業的心理學博士學位及諮商教練的訓練之外，我同時擁有非常多元、長期、且實際的職場工作經驗及豐富的專業技能。

25歲那年，剛剛拿到電機碩士學位，我自己的職涯起使於通訊系統的軟體設計工程師。28歲遷居矽谷，展開了我的思科（Cisco）十年。在 Internet 才剛剛開始流行，尋搜引擎尚未出現，iPod 及 iPhone 八字都還沒一撇的那個年代，以網路系統設備起家並異軍突起的思科，是當時最值錢、人人稱羨的當紅炸子雞，堪稱當年的 Google。32歲時，我決定轉換到市場端的技術行銷，多年後又跳到超級龐大的銷售組織裡，管理開發全球上千人的技術銷售人才。在思科前後十年，我參與了不只思科本身也包括整個矽谷的榮景與興衰。在這樣一個競爭激烈、充滿創新精神與壓力的環境中，我運用自己的強項及積極態度，三次大幅度轉換跑道。離開思科之後，在一個以色列的科技公司，從事技術面的事業開發。直到後來，為了專心陪伴我熟齡後不易得來的孩子，我決定卸下戰袍，放棄高薪，成為一個全職母親。

一路的晉升與不停的學習，讓我不但熟悉大型企業組織內部的運作與管理，具有個人職場的實戰經驗，更是對於人的管理、工作動力及效能，具有深切的關注與興趣。在陪伴孩子成長的同時，我仍未中斷對學習熱切的渴望。我陸續拿到了許多證照，也漸漸鎖定了自己職涯下半場的方向，開始往職場心理及管理開拓事業。孩子上小學時，我自己也重返校園，雖已超過四十歲，卻打破全校紀錄，三年半之內用最優異的成績拿到心理學的博士學位。

成為一名專業的職涯諮詢師及組織顧問，轉眼也快要十年了。我很開心的是，能做著自己真正有熱情又有天賦的工作。從工程師、管理者的職場生活，到成為為自己的熱情而工作的諮詢師，這期間有規劃、展望、奮鬥，也有挑戰、挫折、跟轉捩點。正因為我親身體會了這一路以來的職涯心路歷程，我更相信每個人都可以找到屬於自己的那條道路，而且衷心期盼能幫助每一個對於自己的職涯有疑問、有困惑、有理想的人，永遠不要放棄實現你真正價值的那份渴望。

工作不該是在浪費生命，而是應該要充實生命。

更進一步，職業，它不單單只是一份工作，也不只是為了賺錢，而是能讓你的生活有意義的一個職志（vocation）跟一個乎召（calling）。